2020年中途入社
成長のためにどんなことを意識していますか？
大きく2つあります。1つ目は、目的意識を持つことです。人事は事務職とは言えど、採用人数の目標があり、その目標に向かって日々仕事をしています。目標を達成しようとすることだけではなく、その目標は何のためにあるのか、その先にある目的を意識しています。なぜならば、与えられた目標の先を考えることで、より効果的な行動が日々とれるからです。
2つ目は、求められたことに対して＋αをのせて返すことです。上司は私の質問・疑問に対して理解してくれます。でも、それに対してそのまま返すのでは面白くありませんので、自分なりの答え、思いを追加して返すようにしています。
今後の目標はなんですか？
求職者の中にワクワクを作り出すことです。会社説明会だけがサプライを伝える場とは思っていません。選考フローのすべてを使ってサプライを感じてもらいたいと思っています。その結果として、サプライの理念に共感し、ともに成長していける方を集めたいと思っています。また、最終的には、人事としてキャリアアップしていくことです。
私自身はずっと採用・教育研修に携わっていきたいと考えています。より人事業務に精通し、「人」の側面から企業を支えていける存在になりたいと考えています。
入社してから自分の身に起きた変化は何ですか？
仕事に対して、前向きになり、自分の行動の1つ1つの重さを認識するようになりました。人事の仕事は採用人数の目標を達成したら終わりではなく、採用した人が入ってきてから、その採用の本当の真価が分かります。
人事の仕事は会社に大きく影響を与える仕事だと思っています。実は私の前職は金融機関での営業でした。大きな会社の中で自分の存在を歯車の1つとさえ感じることはできず、毎月降ってくる目標を追いかける毎日でした。
ハムスターが回し車で同じ場所をずっと回っているような感覚でした。今は、自分が会社の中でどのような役割を果たしているのか考えながら働くことが出来ています。
サプライで働いてから得られたスキルは？
まず1つ目に、タスク遂行力です。タスクに優先順位をつけて割り振り、それぞれの期日を守り、実行できる力です。現在は新卒採用・中途採用・教育研修を担当しています。当然業務範囲は広くなります。緊急度の高いけれど、重要ではないものなど、目先の時間を奪われるような仕事はたくさんあります。それらをうまくコントロールして、自分が重要度の高い仕事にコミットしていけるように、工夫をしています。
2つ目は、人と連携して働く力、広くコミュニケーション力です。前職でももちろんコミュニケーション力は必要でした。ですが、種類が違いました。サプライで人事担当を行う上で必要な能力は「人と協働する力」だと言えると思います。
やりがいを感じるときはいつですか？
やりがいを感じる瞬間はいくつもありますが、まず１つ目に自分の提案が通った時です。 担当者によるMTGが週一回あり、社長をはじめ皆が意見を出し合います。自分が考えた案が全社的に取り入れられた瞬間はやはりやりがいを感じます。
２つ目は、自分が採用に携わった方が入社を決めて下さったときです。選考を通じて、こちらが「是非採用したい！」と思った方が入社を決めて下さる瞬間はとても嬉しいものです。
3つ目は、日々の業務です。1つ1つの業務を期限内に終えたとき、また少し大きな仕事を完了することができたとき、達成感とやりがいを感じます。
サプライで働いてから成長を感じた瞬間は？
日々成長を感じています。ですが、特に成長を感じる瞬間は、自分で仕事を創り出すことができたときです。それは、
①先読みして仕事の課題を見つけられた時や、②会社の課題を認識してその解決策を考えることができたときなどです。
いずれにしても、目の前の仕事だけに全力になるのではなく、余裕をもって、目的を意識しながら仕事ができているときだと思います。そのような時に1番成長を感じますし、人事担当として、会社に貢献できているなという感覚を覚えます。まだまだ、うまくいかない時もありますが、こういう瞬間を増やしていきたいと思っています。
前職の経験やスキルが活きたと感じた瞬間は？
サプライの魅力を伝える・売り込んでいくという視点を、採用をする上でも持てたことです。こちらが採用する側として、待ちの姿勢をとるのではなく、こちらが求職者の方に選んでもらうんだという意識で選考フローを進めています。
私の前職は営業でした。営業は売りたいものを買ってもらうために、その魅力を売り込んでいきます。そして、採用は自社の魅力を売り込んでいく・選んでもうらうという点で採用も、営業と同じ事だと考えています。売り込むものが商品であれば、たくさん買ってもらう事もできますが、正社員として働く会社は一人一つが基本です。サプライの求める人物像に突き刺さるような採用活動をしていきたいと思っています。
入社の決め手になったことは何ですか？
社長の言葉です。面接の際、社長に「あなたの夢はなんですか？」と聞かれました。それまでの他社の面接で「仕事をどう頑張るか」は聞かれても、「夢」を聞かれたことはありませんでした。それに加えて面接で、前職の退職理由を話した際に、「それはあなたが頑固だったから悪かったんじゃない」と言われました。それでも採用してくれたということは、私の長所や短所も含めて受け止めてくれる会社なのではないかと思いました。
入社後には本当にそのままの印象で、経営層との距離も近く、個性を伸ばそうとしてくれます。のびのびと仕事できる社風がサプライにはあります。
