求職者の中にワクワクを作り出すことです。会社説明会だけがサプライを伝える場とは思っていません。選考フローのすべてを使ってサプライを感じてもらいたいと思っています。その結果として、サプライの理念に共感し、ともに成長していける方を集めたいと思っています。また、最終的には、人事としてキャリアアップしていくことです。
私自身はずっと採用・教育研修に携わっていきたいと考えています。より人事業務に精通し、「人」の側面から企業を支えていける存在になりたいと考えています。
まず1つ目に、タスク遂行力です。タスクに優先順位をつけて割り振り、それぞれの期日を守り、実行できる力です。現在は新卒採用・中途採用・教育研修を担当しています。当然業務範囲は広くなります。緊急度の高いけれど、重要ではないものなど、目先の時間を奪われるような仕事はたくさんあります。それらをうまくコントロールして、自分が重要度の高い仕事にコミットしていけるように、工夫をしています。
2つ目は、人と連携して働く力、広くコミュニケーション力です。前職でももちろんコミュニケーション力は必要でした。ですが、種類が違いました。サプライで人事担当を行う上で必要な能力は「人と協働する力」だと言えると思います。
日々成長を感じています。ですが、特に成長を感じる瞬間は、自分で仕事を創り出すことができたときです。それは、
①先読みして仕事の課題を見つけられた時や、②会社の課題を認識してその解決策を考えることができたときなどです。
いずれにしても、目の前の仕事だけに全力になるのではなく、余裕をもって、目的を意識しながら仕事ができているときだと思います。そのような時に1番成長を感じますし、人事担当として、会社に貢献できているなという感覚を覚えます。まだまだ、うまくいかない時もありますが、こういう瞬間を増やしていきたいと思っています。
社長の言葉です。面接の際、社長に「あなたの夢はなんですか?」と聞かれました。それまでの他社の面接で「仕事をどう頑張るか」は聞かれても、「夢」を聞かれたことはありませんでした。それに加えて面接で、前職の退職理由を話した際に、「それはあなたが頑固だったから悪かったんじゃない」と言われました。それでも採用してくれたということは、私の長所や短所も含めて受け止めてくれる会社なのではないかと思いました。
入社後には本当にそのままの印象で、経営層との距離も近く、個性を伸ばそうとしてくれます。のびのびと仕事できる社風がサプライにはあります。